雇员和社会保障

正式雇佣

正式劳动合同没有时间限制，可通过书面通知的方式予以终止，但需明确强制性通知期限。在拥有十名以上雇员的公司中，终止一份为期六个月以上的正式雇佣合同要求有正当理由。仅在下列正当理由之一的情况下，正式合同的终止才有效：

• 个人原因
• 与行为相关的原因（在警告之后）或者
• 运营原因

在正式雇佣合同中，雇主和雇员通常会约定六个月的试用期，在此期间，任何一方均可随时终止合同，并提前两周通知对方，且无需任何理由。

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同到某一指定日期即告自动终止，无需正式解雇手续。雇主有权决定是否续订劳动合同，通常情况下，固定期限劳动合同有效期最长不超过2年，最多可续签三次，但是合同期限累计不得超过两年。在德国设立公司后的最初四年内，劳动合同可设固定期限，也可续签数次，但合同期限累计不得超过四年。

临时雇佣

临时雇佣指公司从临时雇佣中介机构处租借员工。员工从法律角度受雇于临时雇佣中介机构并从这个中介机构领取工资。因此公司与该员工之间不存在正式合同关系。通常工作条件，例如每周工作时间和工资通常由集体协议确定。他们可以在一定程度上修改租赁员工和固定员工的“平等待遇”原则。该员工在公司处服务的期限与终止条款完全取决于雇佣公司与临时雇佣中介机构之间的服务合同而非劳动法规。近年来，此类临时雇佣中介公司数量与日俱增，能够在很短时间内向企业提供合适的人员。同一家公司的同一名租赁雇员的法定最高雇用期限通常为18个月。

工资通常取决于个人谈判。必须指出的是，每小时的一般最低工资为9.50欧元（2021年）。到2021年7月将升至9.60欧元，2022年1月将升至9.82欧元。某些行业（如普遍适用集体工资协议的行业）可能会设置更高的最低工资，而且国家最低工资也有普遍豁免。例如，最低工资规定不包括以下类别：

• 未满18岁的年轻人
• 尚在义务实习/不多于三个月实习期内的学生
• 长期失业人士（就业后前六个月）

Gehalt ist bei Jobsuche wichtigstes Kriterium | © gettyimages.com/AIMSTOCK

工作时间和假期

根据德国劳动法，员工可以每天工作八小时-每周工作48小时。 周六可以被认为普通的工作日。 在一周五天工作日的范围内，允许每周工作时间总计为40小时。大部分的业务都是在星期一到星期五之间完成的。 但是零售商和制造业通常也会在星期六运营。周日和公共假日通常被视为休息日。但是这一规定也有许多例外的情况，允许在周日或者公共假日工作。 在某些情况下，每天最多可以讲工作时间延长到10个小时。

每周工作六天的全职员工有权享受至少一年24天的带薪休假（相当于四个星期）。每周工作五天的全职员工每年有权最少获得20天带薪的休假。

我们的《德国经济概览》提供了有关德国劳动市场、德国高素质人才和德国高生产率的详细信息和统计。请参阅英文版的《德国经济概览》

social-security-grafik-cn | © Germany Trade and Invest

德国的核心社会保障通过再分配过程统一筹集社保资金。用人单位和劳动者的缴费直接用于退休人员、病人、需要被护理的人员和失业者的日常开支。雇主和雇员平均分担社保费用，但事故保险费用由雇主单独承担。社保额约占员工总工资的20％。

社会保障的组成

社会保险金由以下五方面组成：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 护理保险
• 事故保险

德国拥有一个涵盖所有社会保障组成部分的共同基金。一般情况下员工只能选择法定公共健康保险公司。如果雇员的薪资达到一定的水平，还可以选择退出法定健康保险，而选择私人健康保险公司。.

工资核算

德国的雇员获得的净工资是指已经扣除税金和社会保障金的工资。

工资税

员工支付工资税（Lohnsteuer）是指员工支付的所得税的特殊术语。雇主有义务直接从雇员的工资中扣除应付的工资税，并将其支付给税务部门。这必须每月、每季度或每年以电子方式完成并通过身份验证，具体取决于总工资税的金额。为了获得认证所需的电子证书，雇主必须在 "Elster"在线税收门户网站上 以电子方式为其所有雇员注册。

社会保障缴款

用人单位在计算工资总额后也扣留社会保险金，并将其转移到员工的健康保险公司（该公司将不包括意外保险在内的费用转付给所有相关方）。雇主必须在每个员工各自的健康保险公司中注册。公司编号（Betriebsnummer）是注册的先决条件。雇主必须在位于萨尔布吕肯的联邦劳工局申请公司编号。
法定事故保险金必须由雇主单独转付到雇主责任保险协会（Berufsgenossenschaft）。为此，雇主必须事先在Berufsgenossenschaft进行单独注册。

国际社会保障协定

为了促进员工的国际间外派，德国已与澳大利亚、巴西、加拿大、中国、印度、以色列、日本、韩国、土耳其和美国等国家签署了社会保险协定。
中德社会保障协定适用于法定养老和失业保险。因此，如果被中国雇主外派的雇员在德国逗留长达48个月（四年），可为其保留该雇员在中国的养老和失业保险。在特定情况下，可以申请一份特殊协议，期限为五年。在有正当理由的情况下，可以再延长三年。总体而言，最长持续时间可以为八年。中国的相关联系方是中国人力资源和社会保障部。
在欧盟内部，欧盟法规方便了外派员工的工作。如果外派的雇员在一定时间内被派遣到德国，这些法规将使他们能够留在本国的国家社会保险体系内。在这种情况下，雇主不必为临时位于德国的雇员支付在德国的社会保障金。