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德国以积极进取、尽职尽责的高素质劳动力而闻名于世。雇主可根据其自身需求自主设定招聘程序，只需对几项指导方针加以注意即可。

为了能进入或停留在德国，中国公民以及大部分非欧盟国家的公民需要获得居留资格。根据在德居留时间的长短以及计划开展的活动，针对具体目的区分不同类别的居留资格。其中包括：申根签证和德国国家签证、居留许可和定居许可。为了在德国工作，申根签证通常来说是不够的，需要居留许可。中国申请人若计划长期留在德国必须首先申请德国国家签证以进入德国，然后在德国当地申请居留许可或定居许可。

居留资格原则上必须在进入德国之前向当地德国大使馆或领事馆提出申请。相关签证会在数周内在申请人的原籍国发放。签证申请费用大致为申根签证80欧元，德国签证75欧元。居留许可的额外费用最高为100欧元。

德国拥有具有竞争力的税收制度。所有资本企业——包括有限责任公司（GmbH）、股份公司和外国资本公司在德国经营的常驻机构都必须缴纳企业税。

公司所得税采用全国统一税率，按公司应纳税所得额的15%征收。应税收入（即年度营业利润）构成公司所得税的税基。根据德国商法，公司的年利润计算并记录在年度财务报表中。这也构成确定应税收入的基础。但是，德国税法提供了不同的会计选项和收入更正规则，这意味着应税收入通常不同于根据商业法在财务报表中确定的年度利润。
团结互助税
团结互助税（Solidaritätszuschlag）是采用全国统一固定税率的企业税种。作为公司所得税的附加税项，团结互助税的税率为公司所得税税率的5.5%（并非应纳税所得额本身的5.5%）。因此，公司所得税和团结互助税合计税率为15.83%。

在过去十年中，德国移民法变得越来越灵活。特别是那些在德国长期工作或临时派驻德国的员工，将受益于宽松的居住和工作条件。2012年启动的欧盟蓝卡和2017年的企业内部转移法规是这一发展的两个例子。2020年3月，《技术移民法》进一步向技术工人开放了德国劳动力市场。除此之外，像企业家这样的自雇人士也可从赴德出差和在德居留的简化要求中受益。

如上所述，进入德国市场有不同的形式。拓展中的外国公司通常会选择在德国当地设立子公司或在当地注册分支机构。这两种法律形式的设立程序都很迅速有效，仅需要几个明确规定的步骤。

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越来越多的企业发现德国是一个既安全又有经济效益的投资宝地。从2010年起, 外国直接投资增长了20%, 2015年达到了4660亿欧元。目前已有80000多家外国企业落户德国，拥有员工370多万。