Änderung der Kündigungsregelungen in Kanada

Im Rahmen der neuen Bestimmungen existieren unter anderem neue Regelungen zur Kündigungsfrist. Arbeitgeber, die in den Anwendungsbereich des kanadischen Arbeitsgesetzbuches (Canada Labour Code) fallen, müssen Arbeitnehmenden nunmehr eine Kündigungsfrist von drei Wochen einräumen. Die Kündigungsfrist erhöht sich für jedes weitere Jahr der Betriebszugehörigkeit um eine weitere Woche, bis zu einer Höchstdauer von acht Wochen.

Arbeitgeber, die vor dem 1. Februar 2024 kündigen, brauchen die neuen Bestimmungen nicht zu beachten. Hier gilt (wie bisher), dass Arbeitnehmenden, die mindestens drei aufeinanderfolgende Monate ununterbrochen beschäftigt waren, eine zweiwöchige Kündigungsfrist einzuräumen ist oder anstelle der Kündigungsfrist eine Vergütung zu zahlen ist, wenn die Kündigung ohne Angabe von Gründen erfolgt.

Die neuen Bestimmungen verpflichten Arbeitgeber außerdem, gekündigten Arbeitnehmenden eine schriftliche Erklärung über ihre Leistungen auszustellen (written statement of benefits to employees). Die schriftliche Erklärung muss die Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers, den Lohn, die Abfindung und alle anderen Leistungen und Vergütungen, die sich aus dem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber ergeben, enthalten. Die Erklärung muss dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgehändigt werden.

Zum Thema:

• GTAI-Publikation Recht kompakt Kanada
• GTAI-Publikation Lohn- und Lohnnebenkosten Kanada