Wirtschaftsumfeld | Usbekistan | Arbeitsmarkt, Lohn- und Lohnnebenkosten
Löhne und Gehälter
Günstige Löhne zählen zu den Trümpfen des Standorts Usbekistan. Gut qualifizierte und erfahrene Fachkräfte müssen jedoch mangels Angebot weit überdurchschnittlich bezahlt werden.
15.01.2025
Von Uwe Strohbach | Taschkent
In usbekischen Unternehmen verfügen rund 3,1 Millionen Personen über einen Arbeitsvertrag, die somit offiziell als abhängig Beschäftigte gelten. Ihr durchschnittlicher Monatslohn, bemessen in US-Dollar, betrug 2023 rund 387 US$ vor Steuern. Der Agrarsektor und Kleinbetriebe werden dabei nicht berücksichtigt.
Einkünfte von mehr als 400 US$ pro Monat erzielten mit ihrer Arbeit rund 1 Million Beschäftigte im privaten Wirtschaftssektor. Von diesen wiederum ging gut ein Drittel (370.000) jeden Monat mit mehr als 800 US$ nach Hause.
Für 2024 legen vorläufige Erhebungen einen merklichen Zuwachs nahe. Im Zeitraum Januar bis September 2024 lag der Durchschnittslohn bei 410 US$ pro Monat.
Wichtige Fakten zu den Löhnen in Usbekistan:
- Lohnniveau: Fällt ausgesprochen niedrig aus innerhalb der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten (GUS) – in Armenien, Aserbaidschan und Belarus ist es um die Hälfte höher, in Russland und Kasachstan sogar um das Doppelte.
- Durchschnittslohn: Liegt, bemessen in US-Dollar, immer noch unter dem Niveau von 435 US$ im Jahr 2016; Grund ist die 2017 erfolgte Abwertung der usbekischen Währung zum US-Dollar um circa die Hälfte.
- Nominallöhne: Stiegen zwischen 2021 und 2024 im Schnitt jährlich um 18,7 Prozent; Prognose für 2025 und 2026: +15 Prozent pro Jahr.
- Reallöhne in Usbekistan-Sum (U.S.): Legten zwischen 2021 und 2024 im Schnitt jährlich um 8,3 Prozent zu; Prognose für 2025 und 2026: + 7 Prozent pro Jahr.
- Reallöhne in US$: Erhöhten sich zwischen 2021 und 2024 im Schnitt um 3 Prozent pro Jahr, Prognose für 2025 und 2026: +4 bis +5 Prozent pro Jahr.
- Abgaben- und steuerfreies (inoffizielles) Entgelt: Wird neben dem offiziellen Lohn häufig vor allem an besserverdienende Beschäftigte gezahlt.
- monatlicher Mindestlohn: Beträgt seit 1. Oktober circa 90 US$; Lohn in dieser Höhe – und ungesetzlich auch noch weniger – erhalten nur recht wenige Beschäftigte; Verbraucherschützer beziffern das Existenzminimum für eine erwachsene Person auf mindestens 200 bis 250 US$.
Details zum Indikator Mindestlohn
Der Mindestlohn wird in Usbekistan als Mindestentlohnungsbetrag definiert. Er wird ein- bis zweimal im Jahr angepasst. Der Indikator entspricht dem monatlichen Lohn in der ersten Stufe des einheitlichen öffentlichen Tariflohns mit einem Tarifkoeffizienten von 1,0 (einfache anspruchslose Tätigkeiten).
In der Praxis kommt der Mindestlohn als Berechnungsgröße zum Tragen, um den konkret zu zahlenden Tariflohn nach Branche und Arbeitsfunktion zu ermitteln. Außerdem dient er als Berechnungsgrundlage für bestimmte soziale Transfers oder das Arbeitslosengeld sowie für Entlastungen im Rahmen der Einkommensteuer. Zugleich ist er gleichzusetzen mit dem absoluten Minimallohn im Privatsektor.
Besserverdienende ziehen durchschnittliches Lohnniveau nach oben
Abhängig Beschäftigte erhalten in fast allen Gebietskörperschaften eine Vergütung, die nur selten an das landesweite Durchschnittssalär heranreicht. Entsprechend lassen sich die Lebenshaltungskosten dort mit dem regulären Verdienst kaum decken. Ausnahmen sind die Hauptstadt Taschkent und die Provinz Nawoi, wo teilweise beträchtlich höhere Einkünfte erzielt werden.
| Gebietskörperschaft 2) | Monatslohn |
|---|---|
| Durchschnittslohn | 410 |
| Hauptstadt Taschkent | 690 |
| Nawoi | 526 |
| Taschkent | 394 |
| Andischan | 354 |
| Buchara | 334 |
Ein Startgehalt für neu eingestellte, qualifizierte Mitarbeitende ohne Leitungsfunktion erreicht im Großraum Taschkent brutto durchaus 550 bis 600 US$ pro Monat. Je nach Branche kann dieses auch noch höher liegen. Für Führungskräfte in ausländischen Unternehmen ist mit einer Vergütung zu kalkulieren, die das sonst übliche Niveau zum Teil um ein Mehrfaches übersteigt.
| Branche | Monatslohn |
|---|---|
| Durchschnittslohn | 387 |
| Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei | 190 |
| Verarbeitendes Gewerbe | 342 |
| Strom-, Gas-, Wärme- und Kälteversorgung | 553 |
| Wasserversorgung, Abfallwirtschaft | 239 |
| Baugewerbe | 260 |
| Groß- und Einzelhandel, Reparatur von Kfz | 204 |
| Transport und Lagerhaltung | 590 |
| Gastgewerbe, Beherbergung und Gastronomie | 166 |
| Informations- und Kommunikationsleistungen | 821 |
| Finanz- und Versicherungswesen | 1.080 |
Sehr hohe Lohnunterschiede je nach Fachwissen und Erfahrung
Eine Besonderheit im usbekischen Lohngefüge betrifft die markanten Unterschiede bei der Vergütung von Fachkräften der gleichen Branche. Wer erste Berufserfahrung (bis zu drei Jahre) einbringt, kann ein Gehalt erwarten, das im Schnitt um bis zu zwei Drittel über dem Salär von Hochschulabsolventen liegt. Noch erfahrenere Fachkräfte können mit etwa dem Dreifachen rechnen, das heißt mit circa 1.000 US$ pro Monat.
Ein aktuelles Bild zum Lohngefüge für Fachkräfte nach Branchen und Positionen liefert das Jobportal HeadHunter. Dafür werden regelmäßig die Lohn- und Gehaltsofferten von Arbeitgebenden für neu zu besetzende Stellen analysiert. Die Ergebnisse der Analyse fallen Beobachtenden zufolge realistischer aus als Veröffentlichungen der ILO und der Statistikagentur zum Lohngefüge im Land. Die HeadHunter-Experten greifen als Indikator auf den Medianlohn zurück. Er ist der Lohn, bei dem es genauso viele Menschen mit einem höheren wie mit einem niedrigeren Einkommen gibt.
| Position | Monatslohn |
|---|---|
| Durchschnittslohn | 507 |
| Führungskraft (höheres/mittleres Management) | 1.161 |
| Personal für IT | 919 |
| Personal für Marketing, Werbung, PR | 787 |
| Personal für Einkauf, Beschaffung | 750 |
| Personal für Verkauf, Kundenbetreuung | 645 |
| Personal für Finanzen, Buchhaltung | 631 |
| Personal für Maschinen, Anlagen (u.a. Fräsen, Schweißen) | 630 |
| Personal für Verwaltung | 446 |
Erfolgreiche Personalgewinnung führt fast nur noch über Zusatzleistungen
Zusatzleistungen werden immer wichtiger. Das gilt insbesondere für das Topmanagement und gut qualifizierte Fachkräfte, die in Firmen mit ausländischer Beteiligung oder in renommierten usbekischen Privatunternehmen tätig sind. Allgemein gilt, dass Zusatzleistungen in Usbekistan noch deutlich weniger verbreitet sind als etwa im Nachbarland Kasachstan.
Die Notwendigkeit für Unternehmen, sich stärker dem Thema Zusatzleistungen zu widmen, hat zwei Ursachen: Einerseits sind qualifizierte Beschäftigte angesichts der gestiegenen Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nach ihren Fähigkeiten in der komfortablen Lage, mehr solcher Leistungen einzufordern. Andererseits sehen sich Arbeitgebende regelrecht gezwungen, auf Gratifikationen zu setzen, um Fluktuationen zu vermeiden.
Befragungen von Recruitern bei Unternehmen haben ergeben, dass besonders gefragte Fach- und Führungskräfte aktuell folgende Leistungen erhalten:
- Laptop und Mobiltelefon sowie Übernahme der Telefonkosten (35 bis 45 Prozent);
- betriebliche Aus- oder Weiterbildung (30 bis 40 Prozent);
- freiwillige Krankenversicherung, auch für Familien (15 bis 20 Prozent);
- Verpflegung/Mittagessen (15 bis 20 Prozent);
- zusätzliche bezahlte Urlaubstage (15 bis 20 Prozent);
- Dienstwagen mit der Möglichkeit einer privaten Nutzung, wobei laufende Kosten häufig über die Firmenkonten abgerechnet werden können (15 bis 20 Prozent).
| Sozialversicherung (Arbeitgeberanteil) 2) | 12 3) |
| Sonstige Versicherungen (Arbeitgeberanteil) 4) | 2,5 5) |
1) Bemessungsgrundlage ist der gesamte Lohnfonds; 2) vereinigt die Abführungen an die Träger der Renten- und Krankenversicherung, der Arbeitslosenversicherung (Beschäftigungsförderung) sowie an einen Gewerkschaftsfonds; 3) es bestehen Sonderregelungen unter anderem für junge Beschäftigte; für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen in spezialisierten Werkstätten, Abteilungen und Unternehmen: 4,7%; Ansässige in IT-Parks sind zunächst noch bis Ende 2027 von der Sozialsteuer befreit; 4) Pflichtversicherung für beruflich bedingte gesundheitliche Schäden und Berufskrankheiten; 5) Maximalbetrag, die Beitragshöhe variiert je nach Branche.
