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Wirtschaftsumfeld | Hongkong | Arbeitsmarkt, Lohn- und Lohnnebenkosten

Lohnkosten

Nach geringen Gehaltssteigerungen im Jahr 2022 erwarten Experten auch 2023 moderate Zunahmen. Die Lohnnebenkosten bleiben weiterhin niedrig.

Von Robert Herzner | Hongkong

Löhne und Gehälter

Während der Coronapandemie stieg die Arbeitslosenquote in Hongkong an. Zugleich haben die Gehälter in der Sonderverwaltungsregion (SVR) in den Jahren 2019, 2021 und 2022 deutlich langsamer zugelegt als im vorherigen Jahrzehnt. Nominal betrug der Zuwachs des durchschnittlichen Bruttomonatslohnes 2022 gegenüber dem Vorjahr 1,5 Prozent. Für Arbeitnehmer bedeutet dies aber nur eingeschränkt geringere Nettoeinkommen, denn die bereits äußerst hohen Mietpreise in Hongkong sind in den letzten Jahren nicht gestiegen. Auch die Inflationsrate betrug 2022 unter 2 Prozent. Aufgrund der im internationalen Vergleich geringen Einkommensteuer und Sozialabgaben erhalten Arbeitnehmer in Hongkong einen relativ hohen Nettoanteil.  

Entwicklung der durchschnittlichen Bruttomonatslöhne

2019

2020

2021

2022

nominal (in HK$)

16.986

16.884

17.182

17.472

nominal (in US$)

2.178

2.165

2.203

2.240

nominale Veränderung (in Prozent)

1,2

-0,6

1,8

1,5

Quelle: Statistikamt Hongkong 2023

Nach Branchen betrachtet legten die Bruttomonatslöhne im Jahr 2022 im Transportsektor, im Außen- und Einzelhandel sowie in der Immobilienbranche überdurchschnittlich zu. Hingegen ging der durchschnittliche Bruttolohn in der Gastronomie sowie im Bereich Finanzwesen, Banken und Versicherungen zurück.

Durchschnittliche Bruttomonatslöhne 2022 nach Branchen (nominale Veränderung im Vergleich zum Vorjahr in Prozent) 1

Indikator

in HK$

Veränderung

in US$2

Transport

23.322

4,0

2.990

Finanzwesen, Banken, Versicherungen

22.932

-4,0

2.940

Außen- und Einzelhandel

20.514

3,5

2.630

Landesdurchschnitt

17.472

1,5

2.240

Gastronomie

16.224

-0,8

2.080

Immobilienbranche

15.912

3,0

2.040

Verarbeitendes Gewerbe

15.800

0,4

2.030

1 Stand: 3. Quartal 2022; 2 Umrechnung anhand des Wechselkurses 1 US$ = 7,8 HK$; RundungswerteQuelle: Statistikamt Hongkong 2023

Prognosen zufolge soll der durchschnittliche Bruttomonatslohn im Jahr 2023 mit 3 Prozent moderat ansteigen. Laut JobsDB, einer Internetplattform für die Jobsuche, werden die kräftigsten Gehaltssteigerungen in der Informations- und Kommunikationstechnologie sowie in der Werbebranche erwartet. Der Mindestlohn beträgt 37,5 Hongkong-Dollar (HK$) pro Stunde und wird ab Mai 2023 auf 40 HK$ erhöht – umgerechnet 5,11 US-Dollar (US$). Zur Einschätzung: Eine internationale Fast-Food-Kette bezahlt Aushilfen einen Stundenlohn von 60 HK$ (etwa 7,66 US$). 

Erwartete Gehaltsentwicklung 2023 nach Branchen (Veränderung im Vergleich zum Vorjahr in Prozent)

Branche

Veränderung

Informations- und Kommunikationstechnologie

4,5

Werbebranche, Public Relations

4,1

Medizin, Pharmazie

3,0

Unternehmensberatung

2,8

Logistik, Außenhandel

2,7

Groß- und Einzelhandel

2,4

Buchführung, Steuern

2,3

Bau, Architektur

2,2

Verarbeitende Industrie

2,0

Finanzindustrie

1,9

Gastronomie

0,0

Quelle: JobsDB 2023

Einkommenssteuer beträgt maximal 17 Prozent

In der Metropole ist beim Einkommen netto praktisch gleich brutto. Einkünfte von natürlichen Personen werden mittels eines progressiven Steuersatzes besteuert. Dieser beträgt bis zu einem Jahreseinkommen von 50.000 HK$ 2 Prozent und erhöht sich bei jeden weiteren 50.000 HK$ jeweils um 4 Prozentpunkte. Ab einem Verdienst von 200.000 HK$ beträgt der Standardsteuersatz 17 Prozent.

Vom Bruttoeinkommen wird ein pauschaler Freibetrag von 132.000 HK$ abgezogen, dieser verdoppelt sich bei verheirateten Arbeitnehmern. Ergänzend bestehen verschiedene Steuernachlässe, die insbesondere von der familiären Situation abhängen. So ist der Standardsteuersatz bei einem verheirateten Familienvater mit zwei Kindern erst ab einem Jahreseinkommen von 5.184.000 HK$ einschlägig.

Für Arbeitgeber zahlen sich die ebenfalls geringen Arbeitgeberzulagen aus. Insgesamt liegen die Hongkonger Bruttolöhne leicht unter dem deutschen Niveau. Dabei verdienen einfache Arbeitskräfte in der Regel deutlich weniger, während Führungskräfte in der SVR üblicherweise höhere Gehälter beziehen als in Deutschland.

Durchschnittliche Bruttomonatslöhne 2022 nach ausgewählten Positionen *

Position

in HK$

in US$

Vertriebsleitung/Direktor Marketing (bei größerer Niederlassung)

 100.000 bis 133.333

12.821 bis 17.094

IT-Manager

 66.667 bis 80.833

8.547 bis 10.363

Ingenieur

 30.000 bis 59.583

3.846 bis 7.639

Logistik-Manager

 28.333 bis 62.500

3.632 bis 8.013

Einkäufer

20.833 bis 40.000

2.671 bis 5.128

Assistenzkraft mit Fremdsprachenkenntnissen

16.667 bis 54.166

2.137 bis 6.944

Verkäufer (Einzelhandel)

16.667 bis 23.333

2.137 bis 2.991

Buchhaltung

14.166 bis 66.667

1.816 bis 8.547

* Umrechnung anhand des Wechselkurses 1 US$ = 7,8 HK$; RundungswerteQuelle: Adecco 2023; PersolKelly 2023

Weitere Lohnbestandteile 

Neben dem Grundgehalt spielen leistungsabhängige Zusatzzahlungen eine wichtige Rolle. Dabei bestehen je nach Branche und Position Unterschiede. So fällt etwa der Bonus bei einer Leitungsposition in der Logistik deutlich umfangreicher aus als in anderen Industriesektoren. Ausländische Unternehmen zahlen in der Regel etwas höhere Monatsgehälter als einheimische Firmen. Außerdem gewähren sie ihren Angestellten mehr Urlaub und bieten ihnen oftmals eine private Krankenzusatzversicherung an. Dafür halten sie sich bei den Boni eher zurück. Doch gerade diese Sonderzahlung hat für Hongkonger Arbeitnehmer einen hohen Stellenwert und wird traditionell zum chinesischen Neujahrsfest im Januar oder Februar ausgezahlt.

Leistungsprämien in Hongkong 2022 nach Branchen (in Monatsgehältern)

Branche

Durchschnitt

Senior Manager

Sachbearbeiter

Logistik, Außenhandel

3,2

3,8

2,8

Buchführung, Steuern

2,3

2,5

2,3

Medizin, Pharmazie

2,1

2,7

1,3

Finanzindustrie

1,6

2,6

1,4

Immobilien

1,4

2,0

1,2

Informations- und Kommunikationstechnologie

1,4

1,6

1,1

Groß- und Einzelhandel

1,3

1,7

1,2

Bildung, Ausbildung

1,1

2,6

0,9

Regierung und öffentliche Organisationen

1,0

1,4

0,8

Durchschnitt

1,7

2,2

1,3

Quelle: JobsDB 2023

Mietzuschuss kann auch mal fünfstellig werden

Für Entsendungen aus dem Ausland nach Hongkong ist der Mietzuschuss von hoher Bedeutung. Die SVR bleibt der teuerste Immobilienmarkt der Welt. Zum Jahresende 2022 sind die Mietpreise im Vergleich zum Vorjahreszeitraum mit 2,5 Prozent geringfügig zurückgegangen. Für eine Nachwuchskraft ohne Familie sind mindestens 3.500 US$ pro Monat angemessen. Für einen Manager mit zwei Kindern sollten Arbeitgeber 6.000 US$ bis 9.000 US$ einkalkulieren. CFOs oder CEOs können mit einem Budget ab 12.000 US$ rechnen.

Üblich ist zudem die Übernahme des Schulgeldes, das 1.500 US$ bis 2.000 US$ pro Kind und Monat beträgt. An der Deutsch-Schweizerischen Internationalen Schule ist zudem vor der Aufnahme eine zinslose Kaution (Debenture) von rund 60.000 US$ pro Kind zu entrichten. Für Manager und ihre Familien sind Flugtickets für Heimatbesuche die Regel. Firmenwagen werden hingegen eher selten gestellt; einen Fahrer haben die Wenigsten.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen jeweils 5 Prozent des Bruttogehalts an die staatliche Pensionskasse (Mandatory Provident Fund) zahlen, allerdings nur bis zu einer Grenze von 30.000 HK$ (3.850 US$). Boni und Prämienzahlungen sind davon nicht betroffen. Somit muss der Arbeitgeber höchstens 1.500 HK$ (rund 190 US$) für die Rentenversicherung pro Monat einkalkulieren. Freiwillig darf aber mehr eingezahlt werden.

Des Weiteren muss der Arbeitgeber eine Art Unfallversicherung abschließen (Employees Compensation Insurance). Diese deckt Schäden und Verletzungen im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit ab und zahlt die Entschädigungen. Eine Liste mit Versicherungsgesellschaften kann auf der Webseite des Labour Department eingesehen werden.

Sozialbeiträge 2022 (in Prozent der Bemessungsgrundlage)

Art der Sozialversicherung

Anteil

Rentenversicherung (Arbeitgeberanteil)

max. 5

Krankenversicherung (Arbeitgeberanteil)

0

Abgabe für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Mutterschaftsschutz (Arbeitgeberanteil)

80

Arbeitslosenversicherung (Arbeitgeberanteil)

0

Sonstige Versicherungen (Arbeitgeberanteil)

Arbeitgeber muss Unfallversicherung komplett zahlen

Erläuterungen zu Beitragsbemessungsgrenzen

Rentenversicherung bis Obergrenze von 30.000 HK$ (3.850 US$)

Quelle: Labour Department 2023

Das Hongkonger Gesundheitssystem bietet der Bevölkerung zwar eine kostenlose Behandlung in den staatlichen Krankenhäusern. Doch bei nicht lebensbedrohlichen Eingriffen gibt es lange Wartezeiten. Internationale Firmen zahlen ihren Angestellten daher oftmals eine private Krankenversicherung. Allerdings sind die Leistungen stark gedeckelt. Zumeist schließt ein Unternehmen einen Rahmenvertrag für sämtliche Mitarbeiter ab. Die monatlich zu entrichtenden Beiträge belaufen sich auf etwa 100 US$ pro Kopf.

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