USA: Arbeitsrecht

Arbeitsvertrag

Vertragsschluss

Grundsätzlich bieten die US-amerikanischen Arbeitsgesetze Arbeitgebern eine große Flexibilität in Bezug auf die Ausgestaltung von Arbeitsverträgen. In der Regel werden Arbeitsverträge allerdings nur mit leitenden Angestellten oder Mitarbeitern mit Spezialkenntnissen geschlossen. In einer Vielzahl der Fälle erhält ein neuer Mitarbeiter nur eine sogenannte Offer Letter, die hauptsächlich nur das Anfangsdatum, die Stellenbezeichnung und die Höhe des Monatsgehalts beinhaltet. Befristungen von Arbeitsverträgen sind eher ungewöhnlich. Üblicherweise wird vereinbart, dass ein Arbeitsvertrag so lange läuft, bis er mit oder ohne Grund gekündigt wird.

Vertragsbeendigung

Ein Arbeitsverhältnis kann durch Aufhebungsvertrag oder einseitige Kündigung beendet werden. Arbeitsverhältnisse sind üblicherweise als At Will Employment anzusehen, das heißt Arbeitergeber und Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis zu jedem Zeitpunkt mit oder ohne Grund kündigen, sofern der Arbeitsvertrag keine Kündigungsfristen vorsieht.

Weitere Informationen zum Arbeitsrecht in den USA finden Sie in der GTAI-Publikation Arbeitsmarkt in den USA.

Mindestlohn

Der Mindestlohn auf US-Bundesebene (für nonexempt employees) beträgt 7,25 US-Dollar pro Stunde. Die Bundesstaaten und Kommunen können nach oben hin abweichen. Dementsprechend haben viele Bundesstaaten höhere Mindestlohnsätze. Eine Übersicht über die jeweiligen Mindestlöhne findt sich auf der Webseite des U.S. Department of Labor (Wage and Hour Division).

Arbeitsschutz

Gesetzliche Regelungen zum Arbeitsschutz finden sich auf Bundesebene in den USA im Occupational Safety and Health Act von 1970 (OSH Act). Ziel des Gesetzes ist es, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für arbeitende Menschen zu gewährleisten. Im Rahmen der Generalklausel des Gesetzes (Sec. 5 OSH Act) werden Arbeitgebende verpflichtet, den Arbeitnehmenden eine Arbeitsumgebung zu bieten, die frei von Gefahren ist – wie zum Beispiel giftigen Chemikalien, Infektionserregern, übermäßigem Lärmpegel, mechanischen Gefahren und sonstigen Umständen, die zum Tod oder zu schweren körperlichen Schäden der Arbeitnehmenden führen oder führen können. Die Generalklausel verpflichtet auch die Arbeitnehmenden alle Arbeitsschutzstandards, Vorschriften und Anordnungen einzuhalten, die in Anlehnung an den OSH Act erlassen worden sind und für sie Geltung entfalten.

Zur Sicherstellung der Durchsetzung der gesetzlichen Regelungen räumt der OSH Act unter anderem dem Secretary of Labor die Befugnis ein, Fabriken, Anlagen, Einrichtungen, Baustellen oder andere Bereiche in der näheren Umgebung von Arbeitsplätzen zu betreten und die Arbeitsbedingungen, Strukturen, Maschinen, Apparate, Geräte, Ausrüstungen, Materialien zu inspizieren sowie den Arbeitgebenden, Eigentümer, Betreiber, Vertreter oder Arbeitnehmende zu befragen (Sec. 8 OSH Act).

Zuständige Behörde für die Sicherheit am Arbeitsplatz ist die Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Die OSHA ist Teil des Arbeitsministeriums. Die Aufgabe der OSHA besteht darin, den amerikanischen Arbeitnehmenden sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Ihren Auftrag erfüllt die OSHA unter anderem durch die Festlegung und Durchsetzung von Normen des OSH Acts sowie durch die Unterstützung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen bezüglich des Gesundheitsschutzes von Arbeitnehmenden.

Die Umsetzungshilfe Risikoanalyse USA unterstützt bei der Ermittlung und Vermeidung menschenrechtlicher Risiken gemäß dem deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz.

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