Löhne und Gehälter

Kaum Lohnzuwächse zu erwarten

Die jährliche Inflationsrate ist seit 2021 zweistellig, mit fast 40 Prozent als höchstem Wert im Jahr 2023. Zwar fehlen offizielle Statistiken zur Entwicklung der durchschnittlichen Nominal- und Reallöhne, aufgrund der hohen Inflation ist aber von sinkenden Reallöhnen seit dem Jahr 2020 auszugehen. 

Der Tagesmindestlohn in Ghana beträgt derzeit 18,15 Ghana-Cedi. Das entspricht etwa 1,10 Euro. Er reicht kaum, um den Lebensbedarf zu decken und ist seit 2020 real jedes Jahr gesunken. Die meisten Unternehmen zahlen allerdings Löhne und Gehälter über dem Mindestlohn.

Trotzdem befinden sich viele Ghanaer aufgrund der steigenden Inflation und höherer Lebenshaltungskosten in einer wirtschaftlich schwierigen Situation. Viele sind deshalb auf Zweitjobs angewiesen.

Aufgrund der mäßigen Wirtschaftsentwicklung mit einem erwarteten Wachstum von 3,1 Prozent für 2024 und 4 Prozent für 2025 ist für das kommende Jahr bestenfalls von einer Stagnation bei Löhnen und Gehältern auszugehen.

Finanzstarke Unternehmen – oftmals ausländische Firmen – zahlen zwar einen Inflationsausgleich, allerdings deckt dieser nicht vollständig die Preissteigerungen. Auch im öffentlichen Dienst gab es Gehaltserhöhungen die die Kostensteigerungen nicht abfedern konnten.

Ausländische Unternehmen sind beliebt

Internationale Firmen und Organisationen zahlen nicht nur weit über dem Mindestlohn, sondern auch oftmals über dem Durchschnitt. Viele ausländische Unternehmen besetzen leitende Positionen mit lokalen Kräften. Dabei entsprechen die Gehälter abhängig nach Position und Qualifikation internationalen Standards.

Freiwillige Lohnbestandteile machen den Unterschied

Freiwillige Zusatzleistungen (Allowances) sind weit verbreitet und spielen eine wichtige Rolle bei der Personalsuche und Bindung qualifizierter Mitarbeiter an den Arbeitgeber.

Die am häufigsten verwendeten Zusatzleistungen sind Rent Allowance (Mietzuschuss), Transport Allowance (Zuschuss zu Fahrtkosten), Fuel Allowance (Treibstoffkostenzuschuss), Car Allowance (Firmenwagen), Clothing Allowance (Kleidungsgeld, vor allem im Bankensektor üblich) sowie Cellphone Allowance (private Nutzung des Firmenhandys).

Diese Zuschüsse sind in der Regel unternehmensintern geregelt. Je höher Arbeitnehmer in der Hierarchie aufsteigen, desto mehr Zuschüsse erhalten sie in der Regel. Üblich sind auch Bonuszahlungen am Ende des Jahres, abhängig von der jeweiligen Zielerreichung.

Nebenkosten entsprechen internationalem Durchschnitt

In Ghana sind Beiträge für die Renten- und Krankenversicherung Pflichtbestandteile der Lohnkosten. Bei der Rentenversicherung zahlt der Arbeitgeber einen Pflichtanteil von 13 Prozent an den staatlichen Rentenfonds SSNIT. Der Arbeitnehmer zahlt weitere 5,5 Prozent. Diese Sätze passt der Staat immer wieder an die aktuelle Lage an. Es obliegt dem Arbeitgeber, darüber hinaus für seinen Arbeitnehmer in einen privaten Pensionsfonds einzuzahlen. Dies ist durchaus üblich.

Der Abschluss einer Krankenversicherung ist Pflicht für den Arbeitgeber. Es gibt Arbeitgeber, die Arztkosten gegen Vorlage der Quittungen im Nachgang erstatten. Aber der Trend geht immer mehr zum Abschluss von privaten Krankenversicherungen für die Mitarbeiter. Dieser hat auch die gesamten Kosten der Krankenversicherung zu zahlen. Gleichwohl kann er den Krankenversicherer selbst auswählen und auch das Paket, welches er nutzen möchte. Die Krankenversicherer geben vor, welche Krankenhäuser der Versicherte nutzen darf und bis zu welchem Betrag die Arztkosten übernommen werden. Angesichts großer Qualitätsunterschiede unter den ghanaischen Krankenhäusern spielt dieser Lohnbestandteil eine wichtige Rolle.

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