Wirtschaftsumfeld | Mexiko | Arbeitsmarkt, Lohn- und Lohnnebenkosten
Lohnkosten
Wegen der Inflation steigen die Löhne in Mexiko kräftig. In höheren Positionen stagnieren die Gehälter dagegen aufgrund der weiterhin schwierigen Geschäftslage.
19.05.2022
Von Edwin Schuh | Mexiko-Stadt
Löhne und Gehälter
Die durchschnittlichen Bruttogehälter erhöhten sich 2021 nominal um 6,3 Prozent, so die Angaben des Statistikamtes INEGI. "Vor allem die Löhne für einfachere Tätigkeiten steigen aktuell wegen der Inflation deutlich", sagt Rosemarie Fleischmann von der Personalagentur Boege & Business. Die Teuerungsrate betrug im vergangenen Jahr 5,7 Prozent und dürfte 2022 weiter steigen. "Die Gehälter höherer Positionen hängen allerdings stärker von der Geschäftsentwicklung ab und werden nicht immer an die Inflation angepasst", so Fleischmann.
2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
nominal (in Mexikanische Pesos, mex$) | 6.320,6 | 6.621,2 | 7.042,3 | 7.482,7 |
nominal (in US-Dollar) 2) | 328,4 | 343,7 | 327,8 | 368,9 |
nominale Veränderung (in Prozent) 3) | 5,4 | 4,8 | 6,4 | 6,3 |
Mindestlohn für 2022 deutlich erhöht
Rund ein Viertel der Arbeitnehmer in Mexiko erhält den gesetzlichen Mindestlohn. Dieser wurde in den vergangenen Jahren zwar deutlich angehoben, er ist im weltweiten Vergleich dennoch weiterhin relativ gering. Für 2022 legte die Komission CONASAMI (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos) einen täglichen Mindestlohn von 172,87 Mexikanischen Pesos (mex$) fest, 22 Prozent mehr als im Vorjahr. Im Jahr 2018 hatte der Mindestlohn noch 88,36 mex$ betragen. In der nördlichen Freizone (Zona Libre de la Frontera Norte, ZLFN), die 43 Gemeinden an der US-Grenze umfasst, gilt für 2022 ein Mindestlohn von 260,34 mex$. Für den Monat berechnet liegt der Mindestlohn 2022 bei 5.258 mex$ (ZLFN: 7.919 mex$). Dem Mindestlohn kommt eine wichtige Bedeutung zu, da auch höhere Gehälter häufig an ihn gekoppelt sind.
Die regionalen Unterschiede der Gehälter sind groß. Generell wird zwischen den fünf Regionen Norden, Nordwesten, Zentrum/Bajío, Westen und Süden unterschieden, wobei im industriellen Norden und im Zentrum die höchsten Gehälter gezahlt werden. Der industriell kaum erschlossene Süden Mexikos weist eher niedrige Löhne auf, wobei die erdölfördernden Bundesstaaten Tabasco und Campeche Ausnahmen bilden.
2021 (in mex$) | Veränderung 2021/2020 (in Prozent) 2) | 2021 (in US-Dollar) 3) | |
|---|---|---|---|
Landesdurchschnitt | 7.482,7 | 6,3 | 368,9 |
Hauptstadt | 9.480,0 | 8,3 | 467,3 |
Hochlohnregion (Bundesstaat Querétaro) | 8.224,2 | 6,5 | 405,4 |
Niedriglohnregion (Bundesstaat Sinaloa) | 5.583,0 | 8,3 | 275,2 |
2021 (in mex$) | Veränderung 2021/20 (in Prozent) 2) | 2021 (US-Dollar) 3) | |
|---|---|---|---|
Insgesamt | 7.482,7 | 6,3 | 368,9 |
Bauwirtschaft | 7.407,9 | 6,1 | 365,2 |
Bergbau, Rohstoffe und öffentliche Versorgung | 11.449,6 | 4,6 | 564,4 |
Landwirtschaft | 4.769,6 | 6,2 | 235,1 |
Dienstleistungssektor (inkl. Handel und Transport) | 7.415,8 | 7,8 | 365,6 |
Verarbeitendes Gewerbe | 7.637,3 | 7,7 | 376,5 |
Öffentlicher Sektor | 8.546,2 | 5,4 | 421,3 |
Sonstige | 5.915,0 | 11,0 | 291,6 |
2021 (in mex$) | Veränderung 2021/2020 (in Prozent) 2) | 2021 (in US-Dollar) 3) | |
|---|---|---|---|
Insgesamt | 7.482,7 | 6,3 | 368,9 |
Manager | 17.286,2 | 5,2 | 852,2 |
Fachkraft mit qualifizierter Ausbildung | 12.664,0 | 4,3 | 624,3 |
Techniker und einfache Fachkräfte | 10.132,8 | 5,1 | 499,5 |
Büroangestellter | 7.978 | 4,9 | 393,3 |
Mitarbeiter im Vertrieb und Kundendienst | 6.070,9 | 5,1 | 299,3 |
Fachkundiger Arbeiter in der Landwirtschaft | 5.422,9 | 4,8 | 267,3 |
Handwerker und verwandte Berufe | 7.928,1 | 10,0 | 390,8 |
Anlagen- und Maschinenbediener, Monteure | 7.490,9 | 9,5 | 369,3 |
Einfache Arbeiter | 4.792,9 | 8,3 | 236,3 |
Andere | 10.075,7 | 15,3 | 496,7 |
Das Lohnniveau in ausländischen Firmen ist generell deutlich höher als der Landesdurchschnitt. Auch gehen die Zusatzleistungen dort meistens über die gesetzlichen Vorschriften hinaus. Nachfolgende Tabelle kann nur als allgemeine Orientierung gelten, da sich die Löhne stark nach Unternehmensgröße, Umsatz und Region unterscheiden. Sie beziehen sich auf europäische Unternehmen an zentralen Industriestandorten wie die Region Mexiko-Stadt und Umland, Puebla oder Querétaro.
2022 (in mex$) | Veränderung 2022/2021 (in Prozent) | 2022 (in US-Dollar, gerundet) | |
|---|---|---|---|
Angelernte Arbeiterin (Tätigkeiten, die in wenigen Tagen zu erlernen sind und für die keine spezielle Berufsausbildung notwendig ist) 3) | 10.516 - 15.774 | 22,0 | 518 - 777 |
Mitarbeiterin, die unter Aufsicht Tätigkeiten ausführt, für die eine mehrjährige Berufsausbildung erforderlich ist | 11.214 - 16.197 | 5,7 | 552 - 798 |
Ausgebildete Mitarbeiterin mit mehrjähriger, praktischer Berufserfahrung, die Aufgaben zuverlässig ohne Aufsicht durchführen und Fertigungsprozesse einrichten kann | 14.777 - 19.323 | 5,7 | 728 - 952 |
Mitarbeiterin mit mehrjähriger Erfahrung und Leitungsbefugnis, die als Vorarbeiterin die Arbeit von Produktionsbereichen verantwortet | 19.323 - 30.121 | 5,7 | 952 - 1.484 |
Weitere Lohnbestandteile
Finanzielle Zusatzleistungen können entweder gesetzlich vorgeschrieben sein oder eine freiwillige Entscheidung der Arbeitgeber sein. Das mexikanische Arbeitsgesetz (Ley Federal de Trabajo, LFT) schreibt verschiedene Zusatzleistungen vor, die insgesamt 35 bis 40 Prozent des Grundgehalts ausmachen können. Dazu zählen: Urlaubsbonus, Weihnachtsgeld, Zusatzleistungen für Überstunden und Sonntage, Gewinnbeteiligungen und Abfindungen.
Viele Unternehmen zahlen in Mexiko ein relativ geringes Grundgehalt bei gleichzeitig großzügigen Zusatzleistungen. Dazu zählen Boni und Leistungen, die unter den Begriff Salario Emocional fallen.
Laut einer Umfrage der Personalvermittlungsagentur Michael Page (Estudio de Perspectivas 2022 LATAM) wollen 76,9 Prozent der befragten Unternehmen in Mexiko 2022 ihren Mitarbeitenden eine private Zusatzkrankenversicherung (Gastos Médicos Mayores/Gastos Médicos Menores) ermöglichen, die teilweise auch die Familienangehörigen umfasst. Über 60 Prozent der Unternehmen wollen flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Modelle anbieten.
Auch Firmenwagen, Mobiltelefone und Laptops sind beliebte Anreize, insbesondere für Mitarbeitende im Vertrieb. Daneben sind Lebensmittel- und Benzingutscheine üblich sowie vergünstigte Mitgliedschaften in Sportclubs und Fitnessstudios. Im mittleren und oberen Management kommen darüber hinaus Einlagen in einen Sparfonds (Fondo de Ahorro, bis 13 Prozent des Gehalts steuerfrei) und Zuschüsse für die Privatschulen der Kinder infrage. Für Mitarbeitende mit niedrigem Gehalt werden häufig Essens- und Transportzuschüsse oder Fahrdienste zum Arbeitsplatz angeboten.
Direkte Bonuszahlungen sind ebenfalls ein beliebtes Instrument zur Förderung der Mitarbeitermotivation. Laut Michael Page wollen 2022 rund 63 Prozent der Unternehmen in Mexiko Boni auszahlen. Auf Ebene der Führungskräfte sowie im Vertrieb sind jährliche, leistungsabhängige Boni von ein bis drei Monatsgehältern üblich.
Sozialversicherungsbeiträge
Die Regelungen zur Lohnbuchhaltung und zur Abführung von Beiträgen zur Sozialversicherung sind komplex. Ihre Verwaltung bedarf großer Sorgfalt und detaillierter Kenntnisse der geltenden Regelungen. Die gesetzlichen Vorgaben können sich kurzfristig ändern, die zuständigen Mitarbeiter sollten sich stets auf dem Laufenden halten. In kleineren lokalen Firmen melden die Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung IMSS vielfach mit sehr viel geringeren Löhnen an als tatsächlich ausbezahlt werden. Dadurch lassen sich die Sozialbeiträge verringern.
Rentenversicherung (Arbeitgeberanteil) | 5,15 |
Krankenversicherung (Arbeitgeberanteil) 2) | 13,9 |
Abgabe für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Mutterschaftsschutz (Arbeitgeberanteil) | keine |
Arbeitslosenversicherung (Arbeitgeberanteil) | keine |
Bausparfonds Infonavit | 5,0 |
Sonstige Versicherungen (Arbeitgeberanteil) 3) | Mindestens 3,2 |
1) Bemessungsgrundlage ist der Arbeitslohn inklusive Zusatzzahlungen wie Provisionen, Essensgeld und Wohngeld; bei Bereitstellung von Wohnraum oder Essen erhöhen diese prozentual den Arbeitslohn; 2) für Löhne über drei Bemessungseinheiten (Unidad de Medida y Actualización - UMA) 6% auf die Differenz; 3) Arbeitsunfähigkeits- und Lebensversicherung (1,75%), Kindergartenbeitrag (1,0%), Versicherung für Arbeitsrisiken (0,5 bis 7,6%; in Ausnahmefällen höher)
