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Wirtschaftsumfeld | Niederlande | Arbeitsmarkt, Lohn- und Lohnnebenkosten

Lohnkosten

Die niederländischen Arbeitskosten sind im europäischen Vergleich hoch, der Anteil der Lohnnebenkosten dagegen durchschnittlich.

Von Inge Kozel | Berlin

Löhne und Gehälter 

Die Arbeitskosten pro Stunde (Industrie, Bau und Dienstleistungen) betrugen laut Eurostat im Jahr 2022 in den Niederlanden 40,50 Euro. Das ist erheblich mehr als der Durchschnitt in der Europäischen Union (EU27: 30,50 Euro). In Deutschland lagen sie im gleichen Jahr bei 39,50 Euro, in Luxemburg und Belgien waren sie mit 50,70 Euro und 43,50 Euro noch höher.

Der Anteil der Lohnnebenkosten summierte sich 2022 auf 24,8 Prozent bei einem gleich hohen EU-Durchschnitt (24,8 Prozent; Luxemburg: 12,3 Prozent; Belgien: 23,1 Prozent; Deutschland: 22,3 Prozent). Die nominale Arbeitsproduktivität je Beschäftigtem in den Niederlanden lag laut Eurostat 2022 rund 7,6 Prozent über dem EU-Durchschnitt.

Angesichts der in den jüngsten Jahren deutlich gestiegenen Inflation unterstützt die Regierung die Haushalte mit umfangreichen Maßnahmen. So hat sie für 2023 eine Preisobergrenze für Strom und Gas eingeführt. Damit werden die Haushalte vor weiteren Energiepreissteigerungen bewahrt. Ferner wurden eine Senkung der Steuern auf Arbeitseinkommen und eine 10-prozentige Anhebung des Mindestlohns beschlossen. Allerdings tendiert die Inflation 2023 aufgrund des starken Rückgangs der Energiepreise wieder nach unten. Die EU-Kommission geht davon aus, dass die Energiestützungsmaßnahmen 2024 vollständig auslaufen.

In den Niederlanden erhalten Arbeitnehmer nicht automatisch einen Inflationsausgleich wie in Belgien oder Luxemburg. Lohnerhöhungen hängen von den Lohnverhandlungen der Sozialpartner oder von individuellen Verhandlungen ab.

Entwicklung der durchschnittlichen Bruttomonatslöhne 1)

2020

2023

nominal (in Euro)

3.103

3.333

nominale Veränderung (in %)

3,1 2) 

7,4 3)

1 einschließlich Zulagen und Boni; 2 gegenüber 2019; 3 gegenüber 2020Quelle: CBS 2023, Dutch Review

 

Durchschnittliche Bruttomonatslöhne nach Region (in Euro)

2023

Amsterdam

3.408

Utrecht

3.400

Den Haag

3.514

Rotterdam

3.247

Eindhoven

3.187

Hochlohnregion (Noord-Holland)

3.211

Niedriglohnregion (Flevoland)

2.930

Quelle: www.werkzoeken.nl/salaris

 

Durchschnittliche Bruttomonatslöhne nach Branchen (in Euro)

2022

Automotive

2.000 - 3.500

Bauwirtschaft (Servicemonteur)

2.000 - 3.500

Land-, Wald-, Fischereiwirtschaft (Landbautechniker)

2.100 - 3.100

Verarbeitendes Gewerbe (Servicemonteur)

2.000 - 3.500

Chemie, Öl, Energie (Servicemonteur)

2.000 - 3.500

Engineering (Ingenieur)

2.800 - 5.900

Handel (Sales Manager)

2.500 - 6.500

Hotel und Gastronomie (Kellner)

1.785 - 2.500

Finanzinstitute (Accountmanager)

1.950 - 6.500

Transport und Lagerung (Teamleiter Logistik)

2.500 - 4.500

Information und Telekommunikation (Software Developer)

2.500 - 7.000

Quelle: Nationale Beroepen Gids 2023

 

Durchschnittliche Bruttomonatslöhne nach ausgewählten Positionen

2022 (in Euro) 1)

Geschäftsführerin einer großen Organisation 2)

38.586

Geschäftsführerin einer mittelgroßen Organisation 

21.790

Kaufmännische Direktorin

5.295 - 16.025

Ingenieurin (Hardware IT)

5.076

Programmiererin

4.795

Direktionssekretärin 

3.868

Buchhalterin

4.184

Kraftfahrerin

3.047

1 nominal; 2 zur besseren Lesbarkeit wird in dieser Tabelle bei den Berufsbezeichnungen die jeweilige Begrifflichkeit sowohl für die männliche als auch die weibliche Form verwendetQuelle: https://loonwijzer.nl 2023; Nationale Beroepen Gids 2023

 

Weitere Lohnbestandteile

Neben dem Grundlohn erhalten Arbeitnehmer einen gesetzlich festgelegten Urlaubszuschlag von 8 Prozent des Bruttojahreslohns. Viele Arbeitgeber übernehmen die Reisekosten zwischen Wohnort und Arbeitsplatz, was häufig auch tarifvertraglich festgelegt ist. Arbeitgeber können für Fahrten zwischen Wohnort und Arbeitsstelle eine Kilometerpauschale steuerfrei gewähren, unabhängig vom genutzten Verkehrsmittel. Möglich ist auch die Erstattung der tatsächlich anfallenden Kosten, wenn der Arbeitnehmer ausschließlich mit öffentlichen Verkehrsmitteln fährt.

Sozialversicherungsbeiträge

Das niederländische Sozialversicherungssystem besteht aus zwei Komponenten: den Volksversicherungen und den Arbeitnehmerversicherungen. Im Land Ansässige sind in Volksversicherungen pflichtversichert, unabhängig vom Einkommen. Hierzu gehören die Versicherung aufgrund des Gesetzes zur Langzeitpflege (WIz) sowie die Renten- (AOW) und Hinterbliebenenversicherung (ANW). Sie werden durch die Beiträge der versicherten Arbeitnehmer finanziert. Das Kindergeld (AKW, gehört zu den Volksversicherungen) wird aus Steuermitteln gezahlt.

Bei einem Bruttogehalt bis zu 73.032 Euro beträgt die Lohnsteuer 36,93 Prozent, darüber hinaus 49,5 Prozent.

Zu den Arbeitnehmerversicherungen zählen Arbeitsunfähigkeits- (WAO/WIA), Arbeitslosen- (WW) und Krankenversicherung (ZVW). Die Höhe der Beiträge finden Sie in der Tabelle Sozialbeiträge.

Bei der Arbeitsunfähigkeitsversicherung gelten unterschiedliche Sätze je nach Unternehmensgröße. Als kleine Arbeitgeber gelten 2023 Firmen mit einer Prämienlohnsumme unter 905.000 Euro, mittlere zahlen zwischen 905.000 und 3.620.000 Euro und große mehr als 3.620.000 Euro.

Die Whk-Versicherung (Arbeitgeberbeitrag für Erwerbsminderungsleistungen) sichert den Unternehmer gegen Ansprüche aus Arbeitsunfähigkeit ab. Der Beitrag ist branchenabhängig und wird im Einzelfall durch das Finanzamt festgelegt. Er besteht aus den Beiträgen für die ZW-Flex und die WGA zusammen. Eine Befreiung ist unter bestimmten Umständen möglich. 

Die Arbeitslosenversicherung (WW) trägt ausschließlich der Arbeitgeber. Wurde ein schriftlicher, unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen, beträgt der Prozentsatz 2,64 Prozent. Sonst beträgt der Anteil 7,64 Prozent des sozialversicherungspflichtigen Bruttoentgelts. Die Prämie zur WW muss bis zu einem Bruttoeinkommen von 66.956 Euro gezahlt werden.

Der Beitrag zur Krankenversicherung (ZVW) besteht aus zwei Komponenten. Jeder im Land Ansässige muss die nominale Prämie (nominale premie) zahlen, die aus einem Basistarif und freiwilligen Zusatzversicherungen (wie Zahnersatz) besteht. Der Basistarif beträgt jährlich rund 1.657 Euro. Der einkommensabhängige Anteil (inkomensafhandelijke bijdrage) beläuft sich für den Arbeitgeber auf 6,68 Prozent, die Bemessungsgrenze beträgt maximal 66.956 Euro jährlich.

Detaillierte Angaben zum Sozialversicherungssystem und den Beiträgen bietet die Deutsch-Niederländische Handelskammer.

Sozialbeiträge 2023 (in Prozent der Bemessungsgrundlage)

Arbeitgeberanteil (in %) 

Arbeitnehmeranteil (in %) 1)

Bemessungshöchstgrenze

Rentenversicherung (AOW)

-

17,9

37.150 Euro pro Jahr

Hinterbliebenenversicherung (ANW) 

-

0,1

37.150 Euro pro Jahr

Versicherung aufgrund des Gesetzes zur Langzeitpflege (Wlz) 

 -

9,65

37.150 Euro pro Jahr

Krankenversicherung (ZVW)

6,68

66.956 Euro pro Jahr

Arbeitsunfähigkeitsversicherung (WAO/WIA)


Kinderbetreuungszuschlag

5,82 (kleine Arbeitgeber) oder

7,11 (große Arbeitgeber)

0,5

257,52 Euro pro Tag

Arbeitslosenversicherung (WW, Arbeitgeberanteil)

2,64 oder 7,64 2)

257,52 Euro pro Tag

Arbeitgeberbetrag für staatliche Erwerbsminderungsleistungen (Whk)

je nach Branche

66.956 Euro pro Jahr

1 in Prozent des Sozialversicherungsbruttoeinkommens; 2 Steuerpflichtige können Anspruch auf Freibeträge (heffingskorting) haben; diese sind hier nicht berücksichtigt. Quelle: Deutsch-Niederländische Handelskammer 2023

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