Löhne und Gehälter

Seit 2016 ist die Inflationsrate in Nigeria zweistellig. Zuletzt hat die starke Abwertung des Naira die Inflation ordentlich angeheizt. 

In diesem Jahr erwartet die Economist Intelligence Unit einen Rückgang der durchschnittlichen Reallöhne um 4,4 Prozent. In den Jahren 2019 bis 2023 konnten die durchschnittlichen Nominallöhne um rund 20 Prozent zulegen, die Reallöhne stiegen jedoch um lediglich 2 Prozent pro Jahr. Davon dürften jedoch nur wenige Arbeitnehmer profitieren können. Angestellte im öffentlichen Dienst müssen seit Jahren mit schrumpfenden Reallöhnen zurechtkommen. Auch Unternehmen haben aufgrund von Währungsverlusten und hoher Inflation wenig Spielraum, Löhne und Gehälter zu erhöhen oder einen Inflationsausgleich zu zahlen.

Regierung und Gewerkschaften verhandeln über Mindestlohn

Seit 2019 beträgt der monatliche Mindestlohn 30.000 Naira, was derzeit etwa 18,80 Euro entspricht. Damit liegt der Mindestlohn weit unter einem existenzsichernden Lohn. Diesen bezifferte das Anker Research Institute und die Global Living Wage Coalition im Jahr 2022 auf mindestens 462 US-Dollar pro Monat (entsprach etwa 192.000 Naira im Jahr 2022). Nach aktuellem Umrechnungskurs würde dies etwa 710.000 Naira entsprechen.

Derzeit verhandeln die Regierung und Arbeitnehmervertretungen (Nigeria Labour Congress und Trade Union Congress) über die Anhebung des Mindestlohns. Gewerkschaften möchten eine Steigerung auf rund 500.000 Naira monatlich erreichen (rund 303 Euro), die Regierung bietet jedoch nur 60.000 Naira (etwa 36 Euro) an. Zwischenzeitlich kommt es immer wieder zu Streiks. Ein Ende der Verhandlungen ist nicht absehbar, zu weit gehen die Positionen noch auseinander.

Ausländische Unternehmen zahlen gut

Unternehmen, vor allem internationale Firmen, zahlen in der Regel Löhne und Gehälter weit über dem Mindestlohn und sind beliebt. Viele ausländische Unternehmen besetzen auch leitende Positionen nicht mit Expatriates sondern mit lokalen Kräften. Dabei entsprechen die Löhne und Gehälter abhängig nach Position und Qualifikation internationalen Standards. 

Freiwillige Lohnbestandteile weit verbreitet

Zusatzleistungen, so genannte Allowances, spielen eine wichtige Rolle bei der Rekrutierung von qualifizierten Arbeitskräften und der Bindung an den Arbeitgeber. Ob ein Arbeitgeber Allowances zahlen kann, hängt maßgeblich von der Unternehmensgröße und Marktkapitalisierung ab.

Zudem ist die Höhe der Zulagen stark vom Sektor und der Branche abhängig. Beispielsweise ist es üblich, dass im Öl- und Gassektor sowie in der Bankenbranche attraktive Allowances gezahlt werden. Die am häufigsten verwendeten sind Rent Allowance (Mietzuschuss), Transport Allowance (Zuschuss zum ÖPNV) sowie Urlaubszulagen. Üblich sind auch Bonuszahlungen am Ende des Jahres, abhängig von der jeweiligen Zielerreichung.

Einige Unternehmen gewähren auch Aus- und Weiterbildungsbeihilfen, um die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung der Belegschaft zu fördern. Diese Zuschüsse sind üblicherweise unternehmensintern geregelt. Eine höhere Position in der Hierarchie geht mit höheren Zuschüssen einher.

Nebenkosten durchschnittlich hoch

Die Lohnnebenkosten betragen in Nigeria rund 20 bis 25 Prozent und liegen im weltweiten Vergleich damit im durchschnittlichen Bereich.

Beiträge für die Rentenversicherung sind für öffentliche Unternehmen und Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern verpflichtend. Der Arbeitgeber zahlt einen Anteil von 10 Prozent an den staatlichen Rentenfonds, der Arbeitnehmer einen Beitrag von 8 Prozent. Es obliegt dem Arbeitgeber, darüber hinaus für seinen Arbeitnehmer einen höheren Beitrag zu zahlen. Zudem kann der Arbeitgeber entscheiden, den gesamten Beitrag zu übernehmen. In dem Fall beträgt er allerdings mindestens 20 Prozent.

Beiträge für die Krankenversicherung (National Health Insurance System, NHIS) sind für Arbeitgeber ab fünf Mitarbeitern verpflichtend. Der Beitrag für den Arbeitgeber beträgt 10 Prozent, der Arbeitnehmeranteil 5 Prozent. Der Arbeitgeber kann aber auch den gesamten Beitrag übernehmen. Arbeitgeber, die nicht zur Zahlung von Beiträgen an das NHIS verpflichtet sind, erstatten ihren Mitarbeitern oftmals die Arztrechnungen.

Des Weiteren sind Beiträge zum Nigerian Social Insurance Trust Fund (NSITF) verpflichtend, der im Falle von Arbeitsunfällen an den Arbeitnehmer und die Hinterbliebenen Unterstützungszahlungen leistet. Der Arbeitgeber muss zum NSITF einen Beitrag in Höhe von 1 Prozent zahlen.

Zudem führt der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer 2,5 Prozent an den National Housing Fund (NHF) ab. Verpflichtend ist dies jedoch nur für Angestellte im öffentlichen Dienst. Für Arbeitnehmer im Privatsektor ist die Abführung freiwillig. Öffentliche Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter beim NHF zu registrieren.

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