Wirtschaftsumfeld | Schweden | Arbeitsmarkt, Lohn- und Lohnnebenkosten
Lohnkosten
Das Wachstum der bereits hohen Löhne soll in den kommenden Jahren weiter zulegen. Ausschlaggebend dafür wird die Tarifrunde 2023 sein.
29.09.2022
Von Michał Woźniak | Stockholm
Löhne und Gehälter
Die durchschnittlichen Arbeitskosten in Schweden 2021 beliefen sich laut Eurostat auf 39,70 Euro pro Stunde und damit 2,50 Euro mehr als in Deutschland. Im Vergleich zu den beiden skandinavischen Nachbarn Dänemark und Norwegen ist das größte Land der Region aber fast günstig.
2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 1) | 2023 1) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
nominal (in skr) | 34.600 | 35.300 | 36.100 | 37.100 | 38.000 | 39.100 |
nominal (in Euro) 2) | 3.373 | 3.334 | 3.443 | 3.656 | k.A. | k.A. |
reale Veränderung (in %) 3) | 0,4 | 0,8 | 1,6 | 0,5 | -5,0 | -1,6 |
Das nominale Lohnwachstum hielt sich - trotz Pandemie - in den letzten beiden Jahren 2020 und 2021 stabil bei etwa 2,5 Prozent und dürfte auch 2022 einen ähnlichen Wert erreichen. Angesichts der Inflation und des zunehmenden Fachkräftemangels prognostiziert das staatliche Konjunkturinstitutet (KI) für die kommenden Jahre allerdings eine höhere Dynamik. Im Jahr 2023 sollen etwa 3 Prozent Lohnzuwachs bevorstehen, im Zeitraum 2024 bis 2026 sogar etwa jeweils 3,5 Prozent.
Lohnanstieg für 2023 erwartet
Genauere Schätzungen werden 2023 nach Abschluss der nächsten großen Tarifrunde möglich sein. Mehr als 500 der insgesamt 700 meist für zwei Jahre geschlossenen Vereinbarungen werden dann neu verhandelt, unter anderem auch im verarbeitenden Gewerbe. Insgesamt betreffen die Tarifverträge mehr als jeden zweiten Arbeitenden in Schweden. Zudem gelten sie oftmals als Vorlage für Unternehmen, die von ihnen nicht umfasst werden.
"Die Inflationserwartungen der Sozialpartner für die kommenden zwei Jahre sind etwas höher als in den Vorjahren. Die Rentabilität des Unternehmenssektors wird in diesem Jahr überdurchschnittlich hoch sein und voraussichtlich auch im nächsten Jahr relativ gut bleiben", beschreiben die Experten von KI die Ausgangslage für die Tarifgespräche. Demnach werden die Ansprüche allerdings stark variieren. Höhere Forderungen erwarten sie unter anderem im Gesundheitssektor, dem verarbeitenden Gewerbe sowie bei den Kommunen. Im Hotel- und Gastgewerbe sowie im Bauwesen werden dagegen unterdurchschnittliche Abschlüsse erwartet.
2021 (in Landeswährung) | Veränderung 2021/20 (in %) 1) | 2021 (in Euro) 2) | |
|---|---|---|---|
Insgesamt | 37.100 | 2,8 | 3.656 |
Finanz- und Versicherungsbranche | 55.200 | 3,8 | 5.440 |
Informations- und Kommunikationstechnologie | 50.300 | 5,5 | 4.957 |
Rechtsberatung, Wirtschaftsprüfung | 46.500 | 5,4 | 4.583 |
Elektrizität, Gas und Wärme | 44.500 | 1,8 | 4.386 |
Bergbau | 42.900 | 4,1 | 4.228 |
Grundstücks- und Wohnungswesen | 39.700 | 4,5 | 3.913 |
Verarbeitendes Gewerbe | 38.800 | 2,4 | 3.824 |
Bauwirtschaft | 37.500 | 2,7 | 3.696 |
Wasser, Abwasser, Abfall | 36.800 | 5,1 | 3.627 |
Einzelhandel und Kfz-Reparatur | 35.500 | 1,1 | 3.499 |
Bildungswesen | 35.000 | 3,9 | 3.449 |
Gesundheits- und Sozialwesen | 34.200 | 3,3 | 3.371 |
Transport und Lager | 33.100 | 1,5 | 3.262 |
Kunst, Unterhaltung und Erholung | 31.600 | 1,0 | 3.114 |
Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei | 30.200 | 3,4 | 2.976 |
Hotelgewerbe und Gastronomie | 27.000 | 3,1 | 2.661 |
Die hohe Abdeckung mit Tarifverträgen ist auch der Grund für fehlende nationale Regelungen zum Mindestlohn. Wie die von der Europäischen Union im Juni 2022 vorläufig angenommene Richtlinie über angemessene Mindestlöhne im Land umgesetzt wird, bleibt abzuwarten. Schweden legte gegen die Richtlinie heftige Kritik ein.
Gehälter unterscheiden sich geografisch kaum
Die Gehälter im Land unterliegen geografisch keinen großen Unterschieden. Dies ist ebenfalls auf die Tarifvereinbarungen zurückzuführen. In sieben schwedischen Regionen variiert laut dem schwedischen Statistikamt SCB der durchschnittliche Bruttomonatslohn um weniger als 7 Prozent.
Der einzige Ausreißer ist die Hauptstadtregion Stockholm. Sie war 2021 die einzige, in der mehr als im Landesdurchschnitt verdient wurde und durchbrach als einzige beim durchschnittlichen Monatsbruttolohn sogar die 4.000-Euro-Marke. Dies liegt allerdings weniger an den "normalen" Gehältern, als an der Anhäufung hoch bezahlter Sektoren wie im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien oder Finanzen sowie den Hauptsitzen von Konzernen und öffentlichen Institutionen.
2021 (in Landeswährung) | Veränderung 2021/20 (in %) 1) | 2021 (in Euro) 2) | |
|---|---|---|---|
Landesdurchschnitt | 37.100 | 2,8 | 3.656 |
Stockholm | 41.400 | 2,7 | 4.080 |
Sydsverige (Südschweden) | 36.500 | 3,1 | 3.597 |
Västsverige (Westschweden) | 36.300 | 2,5 | 3.578 |
Östra Mellansverige (Östliches Mittelschweden) | 35.300 | 2,6 | 3.479 |
Smaland med öarna (Småland und Inseln) | 34.400 | 3,0 | 3.390 |
Övre Norrland (Oberes Norrland) | 34.400 | 1,2 | 3.390 |
Mellersta Norrland (Mittleres Norrland) | 34.300 | 3,0 | 3.380 |
Norra Mellansverige (Nördliches Mittelschweden) | 34.200 | 2,7 | 3.371 |
2021 (in Landeswährung) | Veränderung 2021/20 (in %) 1) | 2021 (in Euro) 2) | |
|---|---|---|---|
Produktionsleiterin im verarbeitenden Gewerbe | 54.300 | 6,5 | 5.352 |
Blech-, Metallbauerin, Gießerin, Schweißerin | 30.800 | 2,0 | 3.036 |
Mechanikerin, Monteurin von: | |||
Maschinen | 31.900 | 4,2 | 3.144 |
elektrischen Geräten | 33.700 | 2,7 | 3.321 |
Elektronik, Telekommunikationstechnik | 31.400 | 2,6 | 3.095 |
Maschinenführerin in: | |||
Bergbau | 33.800 | -2,0 | 3.331 |
Metallindustrie | 29.900 | 3,5 | 2.947 |
Chemieindustrie, Pharma | 28.800 | 2,1 | 2.838 |
Kunststoffindustrie | 27.800 | 3,0 | 2.740 |
Textilindustrie | 24.900 | 1,6 | 2.454 |
Lebensmittelindustrie | 26.400 | 1,5 | 2.602 |
Holz-, Papierindustrie | 29.700 | 2,4 | 2.927 |
Prozessleittechnikerin | 32.000 | 0,9 | 3.154 |
Monteurin | 28.500 | 3,6 | 2.809 |
Arbeiterin in der Fertigung | 25.900 | 2,0 | 2.553 |
Weitere Lohnbestandteile
Prämien sind in Schweden als zusätzliche, freiwillige Gehaltskomponenten weit verbreitet. Üblich ist beispielsweise, dass eine geringfügige Prämie für den Unternehmenserfolg an die Belegschaft ausgezahlt wird. Managementgehälter haben in der Regel größere, variable, leistungsbezogene Komponenten. In Makler- und anderen Verkaufsberufen ist meist ein großer Teil des Einkommens provisionsabhängig.
Für Angestellte schließen die Arbeitgeber vielfach Zusatzversicherungen und Betriebsrentenverträge ab. Je nachdem, zu welchem Arbeitgeberverband ein Unternehmen gehört, sind solche Zusatzversicherungen, die beispielsweise dem Arbeitnehmer ein bestimmtes Rentenniveau sichern sollen, aufgrund bestehender Tarifverträge verpflichtend.
Sozialversicherungsbeiträge
Beitragsart | Arbeitgeber 1) |
|---|---|
Rentenversicherung 2) | 10,21 |
Krankenversicherung | 3,55 |
Elternzeitversicherung | 2,60 |
Arbeitsmarktabgabe | 2,64 |
Arbeitsunfallversicherung | 0,20 |
Sonstige wichtige Abgaben | Allgemeine Abgabe 3): 11,62 Hinterbliebenenrente: 0,60 |
Gesamt 4) | 31,42 |
1) Abgaben der Arbeitnehmer werden über die Steuer geleistet; 2) hierbei handelt es sich um die Abgabe für die staatliche Rentenversicherung; zusätzlich entrichtet der Arbeitgeber in der Regel entweder einen freiwilligen oder tariflich festgelegten Beitrag zu einer individuellen Rentenversicherung des Arbeitnehmers; 3) formell eine Steuer, keine Sozialabgabe; gilt nicht für Arbeitgeber ohne Sitz in Schweden; 4) abhängig vom Geburtsjahr des Angestellten können ein reduzierter Gesamtsatz gelten oder einzelne Beitragsarten entfallen.
Die Sozialabgaben der Arbeitgeber bleiben in Schweden bis voraussichtlich mindestens Ende 2023 auf dem unveränderten Niveau von 31,42 Prozent. Im europäischen Vergleich rangieren sie damit am oberen Ende der Vergleichsskala. Zu beachten ist, dass die Sozialabgaben in Schweden, zusätzlich zum Bruttogehalt, allein vom Arbeitgeber getragen werden. Arbeitnehmer zahlen keine separaten Sozialabgaben. Ihr Anteil wird über die einkommensabhängige Steuerzahlung abgegolten. Diese wird vom Bruttogehalt (Gehalt ohne Arbeitgeberabgaben) gezahlt. Der fällige Betrag richtet sich nicht nur nach der Einkommenshöhe, sondern auch nach dem Wohnort.
Die Gemeinden in Schweden haben einen erheblichen Einfluss auf die tatsächlich abzuführenden Steuerbeträge. Sie legen fest, welcher Tabelle der gesamten Einkommensteuertabelle (Skattetabell) die Gemeinde zugeordnet wird. Basierend darauf wird dann für die unterschiedlichen Einkommenshöhen die Steuer berechnet.
Arbeitslosengeld wird bei Arbeitslosigkeit nur ausgezahlt, wenn der Arbeitnehmer freiwillig Mitglied einer sogenannten Arbeitslosenkasse ist und in diese mindestens ein Jahr lang die monatlichen Abgaben entrichtet hat.
Wegen der zahlreichen Tarifverträge und der regional unterschiedlichen Steuerabgaben wird die Lohnbuchhaltung oftmals an externe Dienstleister vergeben. Das Gleiche gilt für Formalitäten der Arbeitgeberregistrierung, der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen oder bei der Festlegung der steuerlichen Betriebsstätte. Einen speziell auf die Bedürfnisse deutscher Unternehmen ausgerichteten Service bietet beispielsweise die Deutsch-Schwedische Handelskammer (AHK Schweden) an.
