Vietnam: Arbeitsrecht

Rechtsgrundlagen

Das wichtigste Gesetz zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in Vietnam ist das Arbeitsgesetzbuch 2019 (Bộ luật số 45/2019/QH14), das am 1. Januar 2021 in Kraft trat und zuletzt 2022 geändert wurde. Das Arbeitsgesetzbuch regelt die Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaub und Ruhezeiten, Löhne, Überstunden und Arbeitsbeziehungen. Für ausländische Arbeitnehmer gibt es mehrere Vorschriften, darunter die Verordnung Nr. 152 von 2020 (Nghị định 152/2020/NĐ-CP). Diese Verordnung regelt hauptsächlich Fragen im Zusammenhang mit der Erteilung von Arbeitserlaubnissen in Vietnam.

Arbeitsvertrag

In Vietnam ist ein schriftlicher Vertrag vorgeschrieben (Art. 14 des Arbeitsgesetzbuchs). Mündliche Arbeitsverträge sind nur bei Arbeitsverhältnissen mit einer Dauer von weniger als einem Monat zulässig, und auch dann nur mit Einschränkungen. Schriftliche Mitteilungen über elektronische Geräte, die auf ein Arbeitsverhältnis hinweisen, gelten als Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag tritt mit dem Datum seiner Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft, es sei denn, beide Parteien vereinbaren etwas anderes oder das Gesetz sieht etwas anderes vor (Art. 23 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Arbeitgeber muss die Einstellung von Arbeitnehmern innerhalb von dreißig Tagen nach Aufnahme der Tätigkeit bei der Arbeitsbehörde melden (Art. 12 des Arbeitsgesetzbuchs). Die im Arbeitsvertrag festgelegten Löhne und die an die Arbeitnehmer gezahlten Löhne erfolgen in vietnamesischen Dong (VND). Das Gesetz sieht jedoch mehrere Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel vor. Handelt es sich bei dem Arbeitnehmer beispielsweise um einen Ausländer in Vietnam, kann der Lohn in ausländischer Währung gezahlt werden (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs). Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann eine Probezeit vereinbart werden. Die Dauer der Probezeit ist im Gesetz genau festgelegt und variiert je nach Qualifikation des Arbeitnehmers und der Art der Arbeit zwischen 6 ("gewöhnliche" Arbeitnehmer) und maximal 180 Tagen ("Führungskräfte").

Es gibt grundsätzlich zwei Arten von Verträgen: befristete und unbefristete. Befristete Arbeitsverträge können von den Parteien für bis zu 36 Monate vereinbart werden. Eine Verlängerung ist nur einmal zulässig. Wenn der Arbeitsvertrag ausläuft, der Arbeitnehmer aber weiterarbeitet, muss innerhalb von 30 Tagen ein neuer Vertrag geschlossen werden. Andernfalls gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet (Art. 20 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die normale Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten (Art. 105 des Arbeitsgesetzbuchs). In Bezug auf Überstunden, Nachtarbeit, Ruhezeiten, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie Arbeitszeiten bei besonderen Tätigkeiten gibt es in den Artikeln 106 bis 116 des Arbeitsgesetzes strenge Vorgaben, die vom Arbeitgeber einzuhalten sind.

Auch die Vertragsbeendigung ist ein bedeutendes Thema im vietnamesischen Arbeitsrecht. Obwohl eine einseitige Beendigung des Vertrages rechtlich möglich ist, gibt es zahlreiche Details, die es dem Arbeitgeber erschweren, den Vertrag zu kündigen. Das Gesetz sieht jedoch die Möglichkeit vor, eine Beendigungsvereinbarung zwischen den Parteien zu schließen (Art. 34 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Beschäftigten haben ihrerseits das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen, sofern sie den Arbeitgeber im Voraus davon in Kenntnis setzen. Im Falle eines unbefristeten Arbeitsvertrags beträgt die Kündigungsfrist mindestens 45 Tage. Bei einem befristeten Vertrag (zwischen 12 und 36 Monaten) beträgt die Frist mindestens 30 Tage.

ILO-Übereinkommen

Vietnam hat neun der zehn grundlegenden ILO-Übereinkommen ratifiziert. Zu den wichtigsten Übereinkommen, die in den letzten Jahren ratifiziert wurden, gehören: das Übereinkommen 105 über die Abschaffung der Zwangsarbeit von 1957, ratifiziert am 14. Juli 2020, und das Übereinkommen 98 über das Vereinigungsrecht und das Recht auf Kollektivverhandlungen der Internationalen Arbeitsorganisation von 1949, ratifiziert am 5. Juni 2019.

Weitere Informationen

Informationen zum vietnamesischen Arbeitsmarkt, zu Lohnkosten und Arbeitsrecht hält das GTAI-Produkt Lohn- und Lohnnebenkosten Vietnam bereit.

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