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Wirtschaftsumfeld | China | Arbeitsmarkt, Lohn- und Lohnnebenkosten

Lohnkosten

Die Lohnspirale in China dreht sich immer langsamer nach oben. Dennoch bereiten die mittlerweile hohen Lohnkosten deutschen Unternehmen Kopfzerbrechen.

Von Robert Herzner | Hongkong

Löhne und Gehälter

Zweistellige Lohnerhöhung erfolgen seit der Pandemie nicht mehr. Mit Lohnsteigerungen von 6,7 Prozent im Jahr 2022 und voraussichtlich 6 Prozent im Jahr 2023 steigen die Gehälter deutlich stärker an als die Konsumentenpreise und das Bruttoinlandsprodukt, die Prognosen liegen bei 2,2 beziehungsweise 5,2 Prozent. Zum Abflachen des chinesischen Wirtschaftswachstums kommt die stark alternde Gesellschaft, China verbleibt in der mittleren Einkommensfalle. Die Belastung durch den demografischen Wandel ist unterschiedlich stark ausgeprägt und betrifft die im Strukturwandel befindlichen nordöstlichen Provinzen stärker.  

Entwicklung der durchschnittlichen Bruttomonatslöhne
 

2020

2021

2022

20231)

nominal (in Renminbi Yuan)

8.115

8.903

9.502

10.072

nominal (in US-Dollar)

1.177

1.380

1.413

1.498

nominale Veränderung (in Prozent)2)

7,6

9,7

6,7

6,0

1 Prognose; 2 Veränderung auf Basis der Inlandswährung im Vergleich zum Vorjahr; Umrechnung zum jeweiligen Jahresdurchschnittskurs; für 2023 wurde der Jahresdurchschnittskurs von 2022 zugrunde gelegt.Quelle: Statistical Yearbook of China 2021; AHK Greater China, Labor Market & Salary Report 2022/23; ECA International 2023; Deutsche Bundesbank 2023; Berechnungen von Germany Trade & Invest

Landesweit erhöhten sich die durchschnittlichen Bruttomonatslöhne nach Angaben des nationalen Statistikamtes NBS (National Bureau of Statistics) 2022 gegenüber dem Vorjahr um nominal 6,7 Prozent und inflationsbereinigt um 4,7 Prozent. Damit stieg der durchschnittliche Monatslohn auf umgerechnet 1.413 US-Dollar (US$). 

Deutsche Firmen erwarten für 2024 ein Plus bei den Lohn- und Lohnnebenkosten von nominal 4,5 Prozent. So lautet das Ergebnis des im August 2023 veröffentlichten Labor Market & Salary Report 2023/24 der Deutschen Auslandshandelskammer (AHK) China in Kooperation mit der Personalvermittlungsagentur Direct HR. Für 2023 rechnen die Befragten mit 4,8 Prozent und für 2024 mit 4,5 Prozent. 

Die erwarteten Lohnzuwachsraten von 2022 bis 2024 setzen den Abwärtstrend fort, der bereits vor der Pandemie zu beobachten war. Ausnahmen sind die nördlichen Regionen Tianjin und Shenyang, wo Gehaltssteigerung im Vergleich zum Vorjahreszeitraum erwartet werden. 

Durchschnittliche Bruttomonatslöhne 2022 nach Region (nominale Veränderung in Prozent)
 

in RMB

Veränderung 2022/21

in US$*)

Landesdurchschnitt

9.502

6,7

1.413

Hauptstadt (Beijing)

17.929

10,5

2.667

Hochlohnregion (Beispiel Tianjin)

10.794

4,9

1.606

Niedriglohnregion (Beispiel Liaoning)

7.714

7,6

1.148

* Umrechnung zum Jahresdurchschnittskurs 2022 der Deutschen Bundesbank (1 US$ = 6,7225 RMB).Quelle: Statistical Yearbook of China 2022; Deutsche Bundesbank 2023; Berechnungen von Germany Trade & Invest

In der Informationstechnologie, Finanzwirtschaft, im Bergbau und in der Industrie stiegen die Löhne 2022 wie auch im Vorjahr überdurchschnittlich. Für 2024 erwarten deutsche Firmenvertreter die höchsten Anstiege im Beratungs- und Anwaltsgeschäft, in der Elektroniksparte sowie in der Medizintechnik. Die Automobilindustrie ist die einzige Sparte, die 2023 mit einem höheren Lohnplus als 2022 rechnet – so die Umfrageergebnisse des Labor Market & Salary Report 2023/24.  

Durchschnittliche Bruttomonatslöhne 2022 nach Branchen und ausgewählte Positionen (in US-Dollar)

 

Managerfunktion ab Abteilungsleiter

Fachkräfte und Techniker

Produktions- bzw. Einfacharbeiter

Insgesamt

2.344  

1.652  

882 

Bergbau

2.662  

1.831  

1.268  

Verarbeitendes Gewerbe

2.186  

1.549  

876 

Strom-, Gas-, Wärme- und Wasserversorgung

2.873  

1.934  

1.512  

Bauwirtschaft

1.561  

1.050  

774 

Groß- und Einzelhandel

2.330  

1.532  

797 

Transport-, Lager- und Postwesen

2.676  

1.976  

1.116  

Informationstechnologie und Software

5.268  

3.028  

1.143  

Immobiliensektor

2.294  

1.369  

730 

Leasing und kommerzielle Dienstleistungen

3.504  

1.821  

853 

Forschung und technische Dienstleistungen

3.745  

1.993  

1.156  

Wasserbau, Umwelt und Verwaltung öffentlicher Einrichtungen

2.093

1.337

680

* erfasst sind Unternehmen mit Jahresumsatz von über 20 Mio. RMB; Umrechnung zum Jahresdurchschnittskurs 2022 der Deutschen Bundesbank (1 US$ = 6,7225 RMB).Quelle: National Bureau of Statistics (NBS) 2023; Deutsche Bundesbank 2023, Berechnungen von Germany Trade & Invest

Durchschnittliche Bruttomonatslöhne 2022 nach ausgewählten Positionen 1)
 

in RMB

in US$2)

Geschäftsführerin einer größeren Niederlassung 3)

10.647

1.584

Geschäftsführerin eines kleinen bis mittleren Unternehmens

10.422

1.550

Vertriebsleiterin

13.360

1.987

Ingenieurin

7.566

1.125

Programmiererin

12.599

1.874

Sekretärin mit Fremdsprachenkenntnissen

9.413

1.400

Buchhalterin

7.906

1.176

Kraftfahrerin

4.461

664

1 am Beispiel Dalian; Bruttolöhne enthalten i.d.R. keine Boni, Zulagen; 2 Wechselkurs 2022 (1 US$ = 6,7225 RMB); 3 zur besseren Lesbarkeit wird die Berufsbezeichnung sowohl für die männliche als auch die weibliche Form verwendet.Quelle: Dalian Municipal Human Resources and Social Security Bureau 2023; Deutsche Bundebank 2023; Berechnungen von Germany Trade & Invest

Bruttolöhne in der Produktion 2022 1)

 

in RMB

in US$2)

Angelernter Arbeiter (Tätigkeiten, die in wenigen Tagen zu erlernen sind und für die keine spezielle Berufsausbildung notwendig ist)3)

7.877

1.172

Mitarbeiter, der unter Aufsicht Tätigkeiten ausführt, für die eine mehrjährige Berufsausbildung erforderlich ist

9.130

1.358

Ausgebildeter Mitarbeiter mit mehrjähriger, praktischer Berufserfahrung, der Aufgaben zuverlässig ohne Aufsicht durchführen und Fertigungsprozesse einrichten kann

9.921

1.476

Mitarbeiter mit mehrjähriger Erfahrung und Leitungsbefugnis, der als Vorarbeiter die Arbeit von Produktionsbereichen verantwortet

10.145

1.509

1 am Beispiel Dalian; 2 Wechselkurs 2022 (1 US$ = 6,7225 RMB); 3 zur besseren Lesbarkeit wird in dieser Tabelle bei den Berufsbezeichnungen die jeweilige Begrifflichkeit sowohl für die männliche als auch die weibliche Form verwendet.Quelle: Dalian Municipal Human Resources and Social Security Bureau 2023; Deutsche Bundebank 2023; Berechnungen von Germany Trade & Invest

Am höchsten fallen die Löhne in den Megastädten Beijing, Shanghai und Shenzhen aus, wo das Lohnniveau deutlich über dem Landesmittel liegt. Die durchschnittlichen Gesamtgehaltskosten für einen Beschäftigten (Bruttomonatslohn plus Lohnnebenkosten und Boni) bei einem deutschen Unternehmen stiegen 2022 um 3,8 Prozent auf monatlich 4.151 US$ im Vergleich zum Vorjahr. Die Personalausgaben belaufen sich insgesamt auf 30,5 Prozent der gesamten Ausgaben deutscher Firmen. 

China hat seit 2004 ein Mindestlohnsystem etabliert, der Mindestlohn wird regelmäßig angepasst. Im Jahr 2021 erhöhten ihn mindestens 20 Provinzen, seit der Pandemie hat sich der Anpassungsrhythmus verlangsamt. Der Höchstwert 2023 beträgt mit Shanghai umgerechnet 400 US$ pro Monat. Der Mindestlohn beinhaltet keine Überstundenvergütung, Zulagen und Sozialleistungen. 

Mindestlöhne in China nach ausgewählten Regionen 1)

Provinz/Stadt

in Renminbi Yuan

in US-Dollar2)

Zuletzt festgesetzt am

Shanghai

2.690

400

01.07.23

Beijing

2.420

355

01.08.23

Shenzhen

2.360

351

01.12.21

Guangdong

1.620 bis 2.300

241 bis 342

01.12.21

Jiangsu

1.840 bis 2.280

274 bis 339

01.08.21

Zhejiang

1.840 bis 2.280

274 bis 339

01.08.21

Hebei

1.800 bis 2.200

268 bis 327

1.1.23

Tianjin

2.180

324

01.07.21

Chongqing

2.000 bis 2.100

298 bis 312

01.04.22

Sichuan

1.870 bis 2.100

278 bis 312

01.04.22

Shandong

1.700 bis 2.100

253 bis 312

01.10.21

Fujian

1.660 bis 2.030

247 bis 302

01.04.22

Hubei

1.520 bis 2.010

226 bis 299

01.09.21

Innere Mongolei

1.850 bis 1.980

275 bis 294

01.12.21

Liaoning

1.420 bis 1.910

211 bis 294

01.11.21

Xinjiang

1.540 bis 1.900

229 bis 283

01.04.21

1 Monatslohn; 2 Umrechnung zum Jahresdurchschnittskurs 2022 (1 US$ = 6,7225 RMB).Quelle: Jeweilige städtische Arbeitsbehörde 2023; Deutsche Bundesbank 2023; Berechnungen von Germany Trade & Invest

Weitere Lohnbestandteile

Zum Bruttogrundgehalt kommen vergleichsweise hohe Lohnnebenkosten, vor allem Sozialabgaben. Daneben müssen Arbeitgeber Beiträge zur Wohnbaurücklage leisten. Weitere Zuwendungen sind üblich, etwa Zuschüsse zu privaten Kranken- und Lebensversicherungen, variable Boni, Leistungsprämien, Überstundenvergütung, Kinderzulagen oder Verpflegungs- und Fahrtkostenzuschüsse. Immer wichtiger werden zusätzlich Gesellschaftsanteile. Ferner werden Zulagen etwa zum Chinesischen Neujahrs- oder Mittherbstfest sowie ein 13. oder sogar 14. Monatsgehalt gewährt. Weitere Halteprämien zur Mitarbeiterbindung sind möglich.  

Eine Sonderrolle nehmen Expatriates ein. Nur wenige werden noch "klassisch" nach China entsandt. Die meisten Führungskräfte aus dem Ausland sind über einen lokalen Vertrag beschäftigt. Für nicht-chinesische Mitarbeiter sind Zuschüsse wie Miete und Schulgeld steuerfrei, die Regelung gilt vorläufig bis zum 31. Dezember 2027. Dies beinhaltet die Steuerfreiheit von Zuwendungen und Zuschüssen wie Miete und Schulgeld. Sonderzahlung wie Boni können akkumuliert einmalig zu einem reduzierten Einkommenssteuersatz ausgezahlt werden.

Sozialversicherungsbeiträge 

Das chinesische Sozialversicherungssystem ist komplex; die Höhe und Aufteilung der Beiträge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer variiert nach Regionen erheblich. Grundlage ist das Social Insurance Law vom 1. Juli 2011. Dabei wird nach den fünf Komponenten Kranken-, Arbeitslosen-, Mutterschafts-, Arbeitsunfall- und Rentenversicherung unterschieden. Arbeitgeber nehmen in Anbetracht der komplexen Kalkulation der Sozialabgaben häufig Unterstützung professioneller Dienstleister wahr.  

Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge zur Wohnbaurücklage (Housing Fund) zu entrichten, die in China eine große Bedeutung besitzt. Das Geld können Arbeitnehmer verwenden, um Wohneigentum zu erwerben. Allein die Arbeitgeberanteile an den Sozialabgaben ohne Wohnbaurücklage betragen 2023 in Peking 26,5 bis 28,2 Prozent. Ein hilfreiches Tool zur Berechnung der Höhe der Lohnnebenkosten nach Regionen stellt der China Salary Tax Calculator dar.

Sozialbeiträge 2022 (in Prozent der Bemessungsgrundlage) 1)
Art der Versicherung

Arbeitgeberanteil

Rentenversicherung

16,0

Krankenversicherung2)

9,8

Arbeitslosenversicherung

0,5

Sonstige Versicherungen (Unfallversicherung)

0,2 bis 1,9

Erläuterungen zu Beitragsbemessungsgrenzengrundsätzlich 60 bzw. 300 Prozent des örtlichen durchschnittlichen Bruttolohns; jeweils als untere und obere Beitragsbemessungsgrenze
1 am Beispiel Beijing; 2 Zusammenlegung der früheren Krankenversicherung und Mutterschutzversicherung zum 01.01.2020.Quelle: Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau 2023

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