Taiwan: Arbeitsrecht

Die Arbeitsbedingungen (Mindeststandards) sind im LSA geregelt und arbeitgeberfreundlich. Es bestehen nur wenige Vorgaben zum Vertragsabschluss. Arbeitnehmervertretungen spielen nur eine untergeordnete Rolle. Im Jahr 2016 ist eine Fünf-Tage-Woche mit einem festen und einem flexiblen Ruhetag bei nicht mehr als acht Stunden pro Tag und nicht mehr als 40 Stunden pro Woche eingeführt worden. Überstunden plus Regelarbeitszeit dürfen zwölf Stunden am Tag nicht übersteigen; im Monat dürfen nicht mehr als 46 Überstunden anfallen, Art. 32 LSA. Seit dem Jahr 2018 sind mit Zustimmung einer Gewerkschaft oder eines Betriebsrats 54 Überstunden pro Monat und in einem Zeitraum von drei Monaten maximal 138 Überstunden zulässig. 

Im Februar 2018 trat der Act for the Recruitment and Employment of Foreign Professionals in Kraft. Er soll zur Steigerung der nationalen Wettbewerbsfähigkeit die Einstellung und Beschäftigung hochqualifizierter ausländischer Fachkräfte verbessern (Art. 1 des Gesetzes). Das Gesetz wurde zuletzt im Jahr 2021 angepasst. Zu den Neuerungen seit 25. Oktober 2021 gehört, dass ausländische Fachkräfte mit Permanent Resident-Status keine Arbeitserlaubnis mehr benötigen, um in Taiwan zu arbeiten (Art. 7 des Gesetzes). Die dauerhafte Ansässigkeit können ausländische Fachkräfte (foreign professionals) beantragen, wenn sie sich durchschnittlich über 183 Tage pro Jahr in fünf aufeinanderfolgenden Jahren tatsächlich in Taiwan aufgehalten haben und weitere Voraussetzungen erfüllen (Art. 14 des Gesetzes). Für ausländische Spezialisten (foreign specialist professionals) wurde der Zeitraum der unter Umständen möglichen Steuerbegünstigung auf fünf Jahre von zuvor drei Jahren erweitert (Art. 20 des Gesetzes).

Taiwan verfügt seit 1. Januar 2024 über ein eigenes Mindestlohngesetz.

Nähere Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie in der GTAI-Publikation Arbeitsmarkt Taiwan.

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